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喜迎党代会 | 强基固本增活力 党旗飘扬谱华章

发布时间:2021年12月29日 来源:文成新闻网

  文成新闻网讯 五年来,文成县深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神,紧扣新时代党的建设总要求,紧紧围绕“党要管党”主线,坚决扛起“党建引领绿色高质量发展”的使命,切实以务实有效的行动引领新征程,用一点一滴的汗水浇筑党旗引领幸福之路,在建设“重要窗口”中有力展现时代应有的担当。

  强化理论武装建设 夯实思想建党根基

  五年来,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持把党的政治建设摆在首位,先后开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育,开展“万名党员进党校”“千场党课下基层”“百名优秀党员大寻访”活动,推动理论武装入脑入心、政治锤炼走深走实,教育引导全县党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”,拥护“两个确立”,做到“两个维护”,保证了中央、省市县委系列决策部署有效落地。

  聚焦干部队伍赋能提质 锻造善作善成文成铁军

  五年来,始终坚持树牢鲜明用人导向,引领干部激情干事、活力迸发。坚持新时代好干部标准,旗帜鲜明亮出重基层、重实绩、重担当的用人导向,通过多维考评、战场挑才、实绩比拼,五年来提任具有基层工作经历和破难攻坚经历干部占比超67.5%,破难一线成为干部成长的沃土。强化梯队培养,依托县乡换届,57名优秀年轻干部走上领导岗位,小年轻挑大梁成为了常态。注重人岗相适,开展中层干部跨部门跨领域交流,112名干部踏上新岗位、展现新担当。

  五年来,始终坚持实施铁军锻造工程,引领干部实战破难、一线历练。坚持把难题破解作为检验干部能力的“试金石”,通过组织点将、单位推荐、干部摘榜等形式组建专班赴“三服务”项目限时破难,配套推行实干学堂、前沿作战室、媒体曝光台、蜗牛奖、标兵选树等系列举措,激励干部实干担当,形成了抓人促事、以事抓人的良性循环,有力推动县域发展。累计选派干部2480人次出征破难项目291个,推动刘伯温故里5A景区创建、10亿元单体制造业项目、五级“飞地抱团”增收等一批重大项目顺利销号,销号率达78%。选树铁军团队36个、标兵58人,崇尚实干、一线破难成为了全新风尚。

  五年来,始终坚持构建严管厚爱机制,引领干部规范言行、健康成长。坚持以制度管人管事,创新推行领导干部正负面信息管理机制,划出正负面情形“双八条”,着力构建横向贯通的大监督体系。五年来累计收录正负面信息2415条,从正面信息库中提任干部49人,排除有负面记录的提任意向人选57人,守底线、知敬畏逐渐成为党员干部思想自觉。注重关心关爱,全面推进乡镇“五小”建设,持续优化职务职级晋升激励政策,细化出台容错免责实施办法,组建老干部导师团深化“传帮带”,通过系列暖心举措,营造起干部为事业担当、组织为干部担当的浓厚氛围。

  聚焦基层组织全域建强 构建党建引领发展格局

  五年来,党建责任进一步压实,推动形成上下联动、大抓党建的工作格局。实行县领导“1+8”联系基层机制,清单式明确乡镇党委、党委书记、组织委员等“8666”基层党建职责,创推村干部履职“双十清单”、驻村干部履职“三十清单”等机制,开展镇村书记抓党建专项述职,结合村社擂台、“两最”村部评比、“十查十比”、末位约谈等举措,促进了党建责任层层压实。

  五年来,基层基础进一步夯实,推动形成科学规范、运行有序的治理体系。高质高效完成村社规模优化调整、村社组织换届等任务,全县391个村社优化调整为243个村社,村两委干部平均年龄下降5.5岁,大专学历提高59.5%,创新推行“310”村社规范化运行机制,巨屿镇稠泛村“开门一件事”入选全省示范案例,2021年村社组织健康运行指数连续两季度排名全市前列。

  五年来,党建品牌进一步深化,推动形成全域建强、红映山城的示范效应。围绕“三轴两翼”基层党建示范带布局,深入实施“红色领航”工程,打造“党建红色旅游”“党建乡村旅游”等党建品牌,创成示范村社50个、两新党建示范点20个、“共享社·幸福里”试点小区5个,打造党群特色点84个、城市驿站示范点32个,玉壶镇中村村等9个村被评为市级示范村,扎实推进了整乡推进、整县提升。

  五年来,“党建+”成效进一步凸显,推动形成凝心聚力、奋发有为的发展态势。坚持“党建+”,全面助力疫情防控、基层治理、共同富裕等全局工作,点派5700多名党员干部入格入网助力防疫,组织党员干部领办民生实事5300余件,组建“侨家乐”等57个全域党建联盟助力共同服务,创新推行五级“飞地抱团”增收模式,在全市“不忘初心、牢记使命”主题教育民意调查中9项位列全市前列,五年间村级集体经济经营性收入年均增长超30%。

  聚焦人才工作破难破局 开辟山区人才差异发展路径

  五年来,始终坚持递好橄榄枝聚好才,实现了人才资源从“净流失”到“净流入”的历史性转折。实施“三万聚才”计划,打好“万生招引”攻坚战,举办全市首场“510计划”专场招聘会,累计开展“双线招聘”30余场,2020年大学生、博士新增完成率全市第一,硕博“双倍增”。打好“万侨走归”突破战,实施“以情聚侨”十条举措,打造海外人才服务升级版,依托国际慢城、海归人才创业示范街等“引侨平台”,撬动华侨回流4000多人。打好“万名绿领”培育战,开展县乡村三级联动培育种养类、旅游类等10类“绿领人才”8700余名。集聚“两山”转化实用人才2.36万名,持续三年实现人才“净流入”。

  五年来,始终坚持栽好梧桐树搭好台,实现了人才平台从“低能级”到“高能级”的历史性突破。创新“校地合作”模式,深化与浙大等18所高校院所联姻,建立首个科创飞地、首家立地式研究院、首个博士后工作站,如农康研究院率全省之先制定杨梅出口标准,推动文成杨梅、糯米山药打入欧美市场。深化“产才互促”模式,加快“侨家乐”、茶产业人才协同创新服务中心等“一产一中心”平台建设,推进“侨家乐”跻身浙江三大区域民宿品牌。实行“联合办学”“医疗托管”“山海协作”等模式,引进教育、医疗人才400余人,助推民生事业发展。

  五年来,始终坚持打好服务牌留好才,实现了人才生态从“单一化”到“多元化”的历史性迭变。优化政策保障,建立健全“1+X”人才政策链,动态升级人才强县40条,整合“510计划”15条、教育、卫生、人才房租售并举等系列惠才政策,累计兑现资金1200万。优化人才服务,打好“6+N”服务组合拳,帮助解决子女教育、项目审批等N个“关键小事”。办好“温州人才日”等系列活动,营造敬才爱才的浓厚氛围,健全“人才166”工作机制,构建齐抓共管的人才工作新格局。(素材来源:县委组织部

编辑:项露露 校对:赵海镇 责编:陈叶静

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