珊溪镇：打造专职网格员队伍建设新高地

　　文成新闻网讯 自网格员队伍职业化探索以来，珊溪镇立足实际，围绕“能力过硬、业务精通、服务到位”的网格员队伍建设目标，突出标准化、精细化、多元化、精准化，实现“四个全面加强”，努力建设一支契合新时代基层治理要求的高素质专职网格员队伍。

　　突出基础配备标准化，队伍建设全面加强

　　按照“1+29+N”的组织架构，在一个镇级指挥中心下，选优配强29名专职网格员和N名兼职网格员，实现政策制度标准化、规范管理标准化、薪酬待遇标准化、培养关爱标准化、设施装备标准化。

　　制定标准化工作流程与要求，在日常巡查工作的基础上提出：公共设施损坏、发现新增违建等六必报，低保低边对象、生活困难家庭等六必访，突发事件、邻里纠纷等六必到，以“三必”的要求来驱动队伍的标准化建设。

　　突出网格管理精细化，工作机制全面加强

　　日常管理中划分网格“责任田”，公开网格长、专职网格员、部门入格员的姓名及联系方式，建立“网格微信工作群”，让群众有困难就能第一时间找到网格员，形成干群融洽的良好氛围，同时也能让网格员随时接受群众监督。

　　创新管理上，按照“群众点问题、网格解难题”的工作思路，以街巷、楼栋为单位，实施“扫楼清网”行动。网格员加强入格巡查工作，做到每家每户情况清、隐患清、矛盾清。

　　突出能力建设多元化，网格工作全面加强

　　采取线上网格学堂加线下集中学习的方式，一方面依托县政法委和县矛调中心的资源，围绕网格信息上报、矛盾纠纷排查、重点人员和特殊人群服务管理等全方位开展培训，另一方面邀请业务科室站所针对安全隐患排查、禁种铲毒知识、突发事件处置等问题开展实际案例讲解，让专职网格员实现技能和能力的全面加强，目前进行线上学堂3次，线下培训5次，累计培训人员近1800人次。

　　注重“实战能力”，推出网格员业务能力大比拼和季度擂台赛。大比拼主要围绕村民群众熟悉度、矛盾纠纷化解力、安全隐患排查力和平安应知应会等内容开展比赛，季度擂台赛更考验网格员的综合能力，通过上台分享的方式促进网格员演讲能力提升，培养的网格员不仅会干网格工作，还能做思想工作。通过上面两种方式奖励先进、鞭策落后，着力营造争先率先氛围，不断提升网格员实操水平，全面提升网格化社会治理服务群众能力。

　　突出考核评价精准化，责任担当全面加强

　　完善《专职网格员考核办法》，采取“周研判、月排名、季擂台、年考绩”相结合的办法，由镇综合信息指挥室牵头组织对专职网格员开展日常督导和绩效考核。专职网格员的考核评价结果与其薪酬、绩效、岗位留用相挂钩，一方面能狠抓队伍作风建设，严明工作纪律，对优秀网格员纳入村后备干部队伍，实行严进宽出机制，另一方面对网格员工作进行综合排名奖励，营造干事担当氛围，激发网格队伍活力，真正实现“能者上、平者让、庸者下”，着力打造一支高素质网格“铁军”。